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El COPAST hace referencia al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y COCOLA es el Comité de Convivencia Laboral y son fundamentales para el adecuado funcionamiento de todas las compañías, por esta razón en Acvicol elegimos a conciencia cada uno de sus miembros y realizamos un plan de trabajo que permita trabajar aspectos fundamentales para el mejoramiento y crecimiento de la empresa.
El COPASST debe garantizar que los riesgos de enfermedad y accidentes derivados del trabajo sean reducidos al mínimo posible. Además, es importante comprender que se llama paritario porque se refiere a “paridad”, “igualdad” y “equidad”. Por lo que está conformado por igual número de personas en representación del empleador y de los trabajadores
El comité tiene vigencia por dos años a partir de la fecha de su instalación. Una vez se cumplen estos dos años se debe abrir el proceso para una nueva elección.
El COPASST es un comité de importante apoyo para la ejecución del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que desde su gestión pueden impulsar actividades de promoción y prevención para apoyar la intervención en la reducción de los riesgos. También adquiere gran importancia en la medida que escuchen y tramiten solicitudes de los trabajadores en temas que puedan afectar su salud y seguridad en el trabajo.
Funciones:
- Proponer medidas y el desarrollo de actividades de promoción y prevención.
- Proponer actividades de capacitación en SST.
- Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad y salud en el trabajo.
- Vigilar el desarrollo de las actividades en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Analizar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas.
- Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar.
- Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores.
- Acompañar las auditorías al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Estos son los integrantes del COPAST en Acvicol:
Ahora bien, si hablamos del COCOLA hay que tener en cuenta que el acoso laboral es un problema muy común al interior de las empresas, es una de las causas que provoca en las personas altos niveles de estrés, ira, inconformidad, inestabilidad, ansiedad y deseo permanente de finalizar la relación laboral, y no es de fácil identificación, pues suele confundirse con actitudes y tratos aparentemente “normales” de parte de jefes y compañeros de trabajo haciendo uso de su jerarquía y líneas de autoridad.
Con la resolución 652 del 30 de abril 2012 se reglamentan los comités de convivencia laboral para empresas públicas y privadas, se define su conformación de acuerdo al número de trabajadores y se establecen las responsabilidades que le asiste a los empleadores y ARL en el desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
Es fundamental tener presente que el comité será elegido por periodos de dos años y debe reunirse ordinariamente cada tres meses y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que ameriten ser abordados de forma inmediata.
Igualmente deben crear su propio reglamento en donde se establezca funciones de cada miembro y todos los lineamientos requeridos para su adecuado funcionamiento.
Los integrantes del comité no podrán ser elegidos si 6 meses antes de su nombramiento se les formuló una queja de acosos laboral o hayan sido víctimas de acoso laboral.
De esta manera se tiene toda la herramienta normativa para que los comités de convivencia cumplan un papel importante dentro de una organización y sea de impacto su gestión, lo que se traducirá en resultados positivos en el clima laboral y el bienestar de los trabajadores.
Su éxito también dependerá de que sus integrantes tengan unas competencias actitudinales y comportamentales que identifiquen a sus electores, así como habilidades de comunicación asertiva que les permita abordar adecuadamente un conflicto.
Estos son los integrantes del COCOLA en Acvicol:
